Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont amenées à transformer leur fonction ressources humaines, afin de l'impliquer dans leur stratégie globale. Elles doivent alors en diagnostiquer le fonctionnement, en modifier l'organisation, mettre en place une gouvernance des RH et des «business partners», repenser les compétences et faire évoluer les mentalités.Cet ouvrage propose :une méthode concrète d'audit et de transformation de la fonction RH : la méthode