Gestion ress. hum./Formation

Gérer eficacement son temps

René-Louis Comtois

Date de parution : Mars 2006

Éditeur: QUEBECOR

Avec une magnifique clarté, René-Louis Comptois vous révèle tous les principes que vous devez connaître pour devenir hautement efficace sur tous les plans. Résultat : vous économiserez un temps fou, vous décuplerez votre enthousiasme au travail et vous améliorerez sensiblement votre qualité de vie. Et, comble de bonheur, vous saurez enfin ce qu'est la vraie tranquillité de l'esprit.

Intelligence émotionnelle et management

Ilios Kotsou , Peter Salovey

Date de parution : Mai 2012

Éditeur: DE BOECK

Intelligence émotionnelle et managementLongtemps considérées comme étant un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire preuve de leadership.Cet ouvrage, dont la 2e édition est actualisée et enrichie, traite de l'importance et de l'utilisat ...

Réussir l'entretien d'embauche comportemental

Nicolas Roulin , Adrian Bangerter , Urs Wüthrich

Date de parution : Novembre 2012

Éditeur: DE BOECK

L'entretien d'embauche est l'un des outils les plus utilisés par les entreprises pour sélectionner leurs futurs employés. Toutefois, les approches choisies ne sont pas toujours optimales, car souvent basées sur l'intuition et non sur des critères objectifs.Cet ouvrage est pour les recruteurs un véritable guide qui les accompagne dans la construction et la mise en place d'un entretien d'embauche comportemental.Cette démarche implique d'identifier des situations de travail critiques et d'en tirer des comportements adéquats ainsi que des compétences génériques. Ces informations serviront ensuite de base à la formulation ...

Travailler avec des personnalités difficiles

Sandrine Weisz

Date de parution : Juin 2019

Éditeur: MAXIMA

Intrusifs . Muets . Polémistes . Acoros du smartphone . Hors sujets . Retardataires . Saboteurs . Surbookés...Le livre pour retourner à son avantage les comportements toxiquesNous avons tous croisé des perturbateurs et casse-pieds en tout genre qui dégradent le travail en équipe et/ou en face à face. Ce livre dévoile leurs tactiques déstabilisantes pour mieux vous apprendre à les déjouer et à vous en prémunir.Sandrine Weisz a été chroniqueuse au « Magazine de la santé » sur France 5, aux côtés de Michel Cymès, Marina Carrère d'Encausse et Benoît Thévenet. Journaliste et spécialiste du monde du travail, elle montre c ...
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Les clés des dynamiques de groupe : 100 cartes pour révéler...

Date de parution : Juin 2016

Éditeur: SOUFFLE D'OR

100 Cartes illustrées pour une facilitation de groupe efficace !Un outil précieux pour définir des objectifs, communiquer sainement, créer de la cohésion, vaincre des blocages, organiser des événements, gérer des projets, améliorer les relations...Les cartes sont utiles à toutes les étapes de vie des groupes. Chaque élément est expliqué de façon claire et simple et illustré de manière éloquente. Le format du jeu offre une liberté totale d'utilisation. Vous acquerrez rapidement les clés pour appréhender votre situation avec plus de clarté. Au fil de votre utilisation du jeu, vous développerez ...

Guide pratique PMO:La planification de la main d'oeuvre

Pauline Brassard

Date de parution : Octobre 2007

Éditeur: SEPTEMBRE EDITEUR

Cet ouvrage est destiné aux professionnels des ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires, aux dirigeants d’entreprise, aux consultants, aux enseignants et aux étudiants, de même qu’à toutes les personnes qui s’intéressent à la gestion des ressources humaines et qui sont préoccupées par la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée; situation à laquelle les organisations et les entreprises sont confrontées plus que jamais auparavant. Certes, la nécessité d’agir est de plus en plus consciente chez ces personnes. Mais comment s’y prendre? Comment établir les priorités? Pour quels types de poste ou d’emploi? Quand et comment ...

Fidéliser ses employés

Lucie Morin

Date de parution : Janvier 2014

Éditeur: ISABELLE QUENTIN

Fidéliser ses employés vous aidera à : cibler des mesures simples et efficaces ; augmenter le rendement des investissements dans le capital humain ; développer une pensée critique à l'égard des interventions qui vous sont proposées pour mieux gérer ce capital clé ; articuler une vision stratégique des ressources humaines qui contribuera à maximiser le rendement individuel et organisationnel au sein de votre entreprise

La gestion des ressources humaines : retenir l'essentiel

David Duchamp , Loris Guery

Date de parution : Août 2016

Éditeur: NATHAN

La Gestion des ressources humainesCet ouvrage synthétise les outils, activités et concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH), dans ses dimensions individuelles et collectives les plus récentes :la fonction RH,le recrutement,la rémunération,l'évolution des salaires,les conditions de travail,la gestion sociale.Étudiants en formations universitaires de gestion et de communication : DUT, licences, licences professionnelles, masters.Étudiants en BTS assistant de gestion PME-PMI, assistant de manager, MUC et NRC.Étudiants en écoles supérieures de commerce et en IEP

Leadership et confiance : Développer le capital humain

Alain Duluc

Date de parution : Juillet 2008

Éditeur: DUNOD

Le leadership s'affirme toujours comme un enjeu majeur pour la réussite des entreprises. Dans un contexte de complexification accrue des organisations et des processus, la performance repose aussi de plus en plus sur l'investissement personnel de chacun. Dès lors, seuls des leaders s'appuyant sur la confiance peuvent atteindre des résultats toujours plus ambitieux.Sans confiance et sans leader, rien ne se passe. Le leader se connaît, sait ce qu'il veut, pourquoi il le veut et comment, grâce à la confiance qui le lie à ses équipes, le communiquer pour obtenir leur coopération et leur adhésion.Fruit ...
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Outils de l'audit social : Optimiser la gestion des ressources...

Sylvie Guerrero

Date de parution : Janvier 2008

Éditeur: DUNOD

Les outils de l'audit socialOptimiser la gestion des ressources humainesL'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d'examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines.Cet ouvrage analyse en détail les outils et techniques utilisés par l'auditeur :de façon globale : identification des besoins, problématisation du sujet, rédaction de l'offre de service, recueil de l'information, analyse des réponses, restitution des résultats...dans tous les aspects RH : effectif, climat social, paye, réorganisation...po ...
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Médiation en entreprise(La): Faciliter le dialogue

Arnaud Stimec

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: DUNOD

Méthodologie d'accompagnement faite d'écoute et d'interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits.Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation.Afin d'identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique, l'auteur propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention adaptés à de nombreux conflits d'entreprise.Cette 3e édition aborde de manière originale le traitement des ...

Gestion internationale des ressources humaines 2e Éd.

Olivier Meier

Date de parution : Mai 2011

Éditeur: DUNOD

Les topos +La gestion internationale des ressources humainesQuel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale ? Comment s'organise l'expatriation ? Pourquoi encourager les carrières internationales ?Cette deuxième édition entièrement mise à jour et enrichie aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties :Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines.Les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts.Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes sp ...

GRH :Gestion des ressources humaines 4e Ed.

Loïc Cadin , Francis Guérin , Frédérique Pigeyre , Jean Pralong

Date de parution : Juin 2012

Éditeur: DUNOD

La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4e édition refondue et enrichie de ce manuel de référence propose :Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient.Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et social ...
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Alternance:Cultivez les talents de demain

Antoine Pennaforte , Stéphanie Pougnet , Maurice Thévenet , Christian Defélix

Date de parution : Septembre 2012

Éditeur: DUNOD

L'alternance sous toutes ses formes - apprentissage, professionnalisation, formation continue... - constitue un système d'emploi flexible, mais aussi un système de formation durable. Elle contribue au développement du capital humain de l'entreprise, dans un contexte marqué par la conquête et la fidélisation des talents.Cet ouvrage met en lumière :les raisons de miser sur l'alternance ;les atouts d'une mise en relation gagnant-gagnant de l'individu et de l'organisation ;les dispositifs et les outils pratiques de mise en oeuvre de l'alternance.DRH, responsables d'entreprise, managers et étudiants en gestion sauront ainsi, en saisissant les opportunités qu'off ...
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Boîte à outils du manager(La): 60 fiches pratiques...2e Éd.

Rémi Juët

Date de parution : Avril 2014

Éditeur: DUNOD

Le rôle d'un manager est de créer une dynamique relationnelle propice au développement de l'énergie de ses collaborateurs, et à leur progression.En 60 fiches pratiques, cette 2e édition propose des réponses simples et opérationnelles, et des plans d'action applicables à un grand nombre de situations quotidiennes pour le manager :développer et maintenir la motivation de ses collaborateurs ;développer leurs compétences ;mieux communiquer ;mener un entretien annuel ;mobiliser l'équipe ;exercer son autorité ;conduire le changement.Parce qu'être manager ne s'improvise pas, cet ouvrage s'adresse à tous les managers, débutants ou confirmés, désireux de s' ...

Boîte à outils de la négociation (La) 2e Éd.

Jean Mouton , Patrice Stern

Date de parution : Septembre 2014

Éditeur: DUNOD

Comment préparer une négociation et fixer ses priorités ? Comment mener les diverses étapes de la négociation, créer un climat de confiance et atteindre ses objectifs ? Comment gagner... et faire gagner l'autre pour une relation fructueuse et pérenne ? Comment concevoir sa stratégie et utiliser la palette des différentes tactiques ?Découvrez 52 outils indispensables à la conduite d'une négociation.Chacun est traité de façon synthétique et pratique, en 2 ou 4 pages, avec les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de sa mise en oeuvre, ses avantages et ses limites, des conseils méthodol ...
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Gestion des ressources humaines

Pascal Moulette , Olivier Roques

Date de parution : Août 2014

Éditeur: DUNOD

Sous la forme de fiches claires et synthétiques, cet ouvrage présente les 39 concepts essentiels de la gestion des ressources humaines, articulés autour de huit grands axes :L'introduction à la GRHL'acquisition des RHLa stimulation des RHLe développement des RHLes conditions de travailL'information et les relations socialesLes aspects psychologiques de la RHLa gestion des situations particulièresCette 2e édition, complètement remise à jour, est enrichie de deux fiches, sur la sous-traitance et le «louage de personnel entre entreprises», et sur les risques et ressources humaines. Cet ouvrage est un outil indispensable pour retenir l'essentiel, réviser facilement et réussir les ...
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Compétences émotionnelles (Les)

Date de parution : Janvier 2009

Éditeur: DUNOD

Les compétences émotionnelles désignent la capacité à identifier, comprendre, exprimer, utiliser ses émotions et celles d'autrui. Elles jouent donc un rôle essentiel dans la santé mentale et physique, mais aussi dans la performance au travail et dans les relations sociales.Premier ouvrage à offrir une synthèse didactique des principaux travaux scientifiques sur le sujet, ce livre détaille avec précision les axes suivants :fonctions et bases neurologiques ;historique et définition des compétences émotionnelles ;identification, écoute et expression des émotions ;régulation des émotions positives et négatives ;utilisation des émotions.

Toute la fonction ressources humaines

Annick Cohen-Haegel , Marie-Lise Raoul

Date de parution : Janvier 2016

Éditeur: DUNOD

Savoirs Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'importance de la qualité de vie au travail, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.Savoir-faire Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l'entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, ...
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Gestion des ressources humaines: pilotage social et performances

Bernard Martory , Daniel Crozet

Date de parution : Décembre 2015

Éditeur: DUNOD

Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises.Cette 9e édition mise à jour des dernières évolutions de la fonction RH, et en particulier du nouveau cadre légal de la formation, traduit les évolutions les plus récentes du pilotage social et socio-économique.Bible des ressources humaines, cet ouvrage décline concrètement les actions de pilotage autour des thèmes majeurs :la gestion des effectifs, des compétences et des carrières ;le processus de r ...
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