Gestion ress. hum./Formation

13 cas de GRH: études de cas d'entreprises avec corrigés

Eline Nicolas

Date de parution : Mars 2013

Éditeur: DUNOD

Agence de communication, entreprise de travail temporaire, plateforme téléphonique, sous-traitant aéronautique... Cet ouvrage permet, de manière inédite, de plonger très concrètement au coeur des entreprises.Il propose une approche pédagogique complète et structurée :un tableau synoptique des thématiques abordées dans chaque cas ;des énoncés étayés de documents d'entreprises variés ;des corrigés clairs et détaillés ;des synthèses pour faciliter la prise de recul.Issues de situations réelles vécues par des professionnels, ces 13 études de cas couvrent les grandes thématiques de la gestion de ...

Ingénierie de formation pour l'entreprise

Thierry Ardouin

Date de parution : Août 2013

Éditeur: DUNOD

L'ingénierie de formation est une démarche globale qui permet d'anticiper les changements dans les organisations en accompagnant les individus.Cet ouvrage expose les 4 grandes étapes du dispositif :Analyser les besoins.Concevoir les cahiers des charges.Réaliser le projet.Évaluer les actions et le plan de formation.Cette 4e édition renforce sa visée opérationnelle avec 20 fiches pratiques sur les outils et méthodes : cahier des charges, référentiel métier, grille de sélection des prestataires... Chaque fiche est clairement structurée autour des objectifs, des acteurs, des caractéristiques, de la démarche et du contenu.Gu ...

Leadership et confiance 3e Éd.

Alain Duluc , William C. Schutz

Date de parution : Octobre 2013

Éditeur: DUNOD

Leadership et confiance3e éditionQuels sont les ressorts psychologiques de la performance ? Comment développer son leadership personnel et organiser la coopération et la confiance en entreprise ?L'auteur nous livre son approche du leadership, issue de plus de 20 ans d'expérience. Le leadership est cette capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif, à obtenir leur adhésion volontaire, à travers leur confiance. L'ouvrage présente une démarche et des outils de développement personnel et organisationnel pour :faire l'inventaire de ses compétences personnelles de leader ;développer la confiance en soi et avec ses équipes ;mobilise ...

Management et leadership

Cécile Dejoux

Date de parution : Septembre 2014

Éditeur: DUNOD

Manager, c'est savoir planifier, décider, motiver et développer des talents. Devenir un leader peut être une capacité naturelle ou l'aboutissement d'une transformation. Dans tous les cas, il existe des grilles de lecture, des pratiques et des astuces pour prendre confiance et aller plus loin.Ce livre montre comment la mondialisation et le digital obligent les organisations à repenser leurs modes de décision, de reconnaissance et le design des métiers. Il illustre, d'une part, l'émergence d'un nouveau type de management fondé sur le collaboratif, l'interculturel et l'innovation, et d'autre part, la valorisation de nouveaux styles de leaders d ...

Gestion des ressources humaines

Eline Nicolas

Date de parution : Juillet 2014

Éditeur: DUNOD

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? À quoi sert-elle ? Comment une entreprise recrute-t-elle ses salariés et comment les rémunère-t-elle ? Quels sont les outils mis à la disposition de l'entreprise et des salariés pour favoriser la mobilité ? Comment gérer la formation professionnelle ?Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose :des situations concrètes pour introduire les concepts ;un cours visuel et illustré par des exemples pour acquérir les connaissances fondamentales ;des focus méthodologiques et des éclairages profes ...
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Compétences émotionnelles (Les)

Date de parution : Janvier 2009

Éditeur: DUNOD

Les compétences émotionnelles désignent la capacité à identifier, comprendre, exprimer, utiliser ses émotions et celles d'autrui. Elles jouent donc un rôle essentiel dans la santé mentale et physique, mais aussi dans la performance au travail et dans les relations sociales.Premier ouvrage à offrir une synthèse didactique des principaux travaux scientifiques sur le sujet, ce livre détaille avec précision les axes suivants :fonctions et bases neurologiques ;historique et définition des compétences émotionnelles ;identification, écoute et expression des émotions ;régulation des émotions positives et négatives ;utilisation des émotions.
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Former avec le Funny Learning

Brigitte Boussuat , Jean Lefebvre , Bernard Ramanantsoa

Date de parution : Mai 2015

Éditeur: DUNOD

Former avec le Funny LearningQuand les neurosciences réinventent vos formationsLe formateur est unique par son style d'enseignement et les apprenants le sont également par leur personnalité. Alors, finissons-en avec les méthodes d'enseignement standardisées ! Le Funny Learning propose une pédagogie innovante qui s'appuie sur l'unicité de chaque apprenant et formateur. Vous pourrez ainsi :établir votre profil de formateur et le style qui vous est opposé ;détecter les différents styles de personnalité et besoins de vos apprenants ;intégrer les apports des neurosciences pour une pédagogie agile et plus efficiente.Très concret, ce livre apporte d ...
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Les 5 clés pour gérer les conflits au travail

Alex Fébo , Pia de Buchet

Date de parution : Octobre 2015

Éditeur: DUNOD

Le petit livre indispensable pour apaiser les relations au travail !Un texte clair et simple qui permet de comprendre les origines des conflits.Des exemples analysés, des repères et des outils pour résoudre les conflits dans une relation gagnant-gagnant et en faire un tremplin vers davantage de coopération.Une mine de conseils valables au travail... et ailleurs !Avec les 5 clés, cultiver vos talents c'est facile !
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Toute la fonction ressources humaines

Annick Cohen-Haegel , Marie-Lise Raoul

Date de parution : Février 2016

Éditeur: DUNOD

Savoirs Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'importance de la qualité de vie au travail, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.Savoir-faire Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l'entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, ...
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Le facteur humain

Christophe Dejours

Date de parution : Mars 2018

Éditeur: PUF

Le facteur humainLe « facteur humain » est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l'intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences d ...
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Gérer les personnalités difficiles

Feisthammel/ isasa/ massot

Date de parution : Novembre 2007

Éditeur: EYROLLES

L'art de ne plus traîner les bouletsLe paresseux, le cupide, l'incompétent, le dominateur, l'idiot, le malheureux chronique... Nous avons tous eu affaire à ces personnalités difficiles, que ce soit au sein d'une équipe ou en famille. Elles ont en commun d'être ingérables et de nuire au bon fonctionnement du groupe.Que peut faire le chef (d'entreprise, d'équipe, de famille) face à elles ? Faute de pouvoir les changer ou de se transformer en psychologue, il dispose de leviers simples pour réduire leur capacité de nuisance.Dans un esprit pragmatique, ce guide résume l'essentiel à savoir sur les condui ...
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Modèles de jeux de formation : les jeux-cadres de Thiagi

Bruno Hourst

Date de parution : Janvier 2008

Éditeur: D'ORGANISATION

Concevoir ses propres jeux de formation et d'enseignementUn jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coût quasiment nul.Tout jeu-cadre est très facilement adaptable selon les besoins et les contraintes de l'utilisateur : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, etc.Dans cette 3e édition, on trouvera :de nouveaux « jeux-conférences », qui combinent la structure et l'efficacité de la méthode conférence (ou du ...
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Gestion des compétences : Une démarche essentielle...

Claude Lévy-Leboyer

Date de parution : Février 2009

Éditeur: EYROLLES

La gestion des compétencesUne démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises !¤ Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences¤ Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles¤ Aider les entreprises à identifier les compétences-clésDans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler.La gestion des compétences représente don ...
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Risques psychosociaux: Analyser et prévenir les risques humains

Bénédicte Haubold

Date de parution : Janvier 2011

Éditeur: Editions d'Organisation

Les risques humains : quels enjeux pour l'entreprise ?Plus aucune entreprise n'ignore l'existence des risques psychosociaux : les exemples de salariés en souffrance se multiplient, et la pression judiciaire se fait plus forte. La question pourtant n'a rien d'évident pour les dirigeants :Comment, très concrètement, initier une démarche de prévention des risques humains au travail ?Quelle méthode utiliser ?Qui impliquer dans l'organisation pour assurer les conditions du succès ?Cette nouvelle édition se veut plus pratique encore que la précédente. Elle guide le lecteur pas à pas dans la prise en main de tout projet en mati ...
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Donnez envie d'apprendre !: petit guide pour former autrement

Date de parution : Juillet 2015

Éditeur: EYROLLES

Donnez envie d'apprendre !Ce n'est pas parce qu'on maîtrise parfaitement son sujet qu'il est facile d'expliquer ce que l'on sait.Ce livre s'adresse aux formateurs et aux enseignants qui en ont assez de réciter leurs diapos PowerPoint interminables... et qui veulent expérimenter de nouveaux moyens de transmettre leur savoir.Vous y trouverez toute une boîte à outils de conseils et de méthodes pour créer des formations dynamiques, capter l'attention de vos apprenants et favoriser leur compréhension.
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Boîte à outils du formateur:100 fiches pour animer vos formations

Dominique Beau

Date de parution : Avril 2015

Éditeur: EYROLLES

La boîte à outils du formateurConcevoir, animer, évaluer une formation : comment faire ?Un contenu toujours d'actualité.100 fiches pour animer ses formations.14 fiches sur l'environnement du formateur.De multiples renvois aux fiches entre elles.Conçu à l'origine comme un retour d'expérience, cet ouvrage est devenu une référence pour les professionnels de la formation qui ont assuré son succès depuis 1976. Ce véritable compagnon du formateur est une nouvelle fois actualisé et augmenté. Il permet au lecteur de découvrir et d'affirmer une pratique spécifique, ainsi qu'une lecture personnalisée qui réponde à vos objectifs :Construire une formation dès m ...
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Construire les compétences individuelles et collectives

Guy Le Boterf

Date de parution : Juillet 2015

Éditeur: EYROLLES

Construire les compétences individuelles et collectivesAgir et interagir avec compétence en situation : le « modèle Le Boterf »Les clients, les patients, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Comment concevoir des dispositifs de gestion et de développement des compétences qui répondent à cette exigence de confiance ?Partant du constat qu'une personne peut avoir beaucoup de compétences et n'être pas compétente, c'est une véritable « révolution » dans la façon de traiter les questions que nous expose Guy Le Boterf dans cet ouvrage : ne plus p ...
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Oser la confiance : propos sur l'engagement des dirigeants

Bertrand Martin , Vincent Lenhardt , Bruno Jarrosson , Gilles-Noël Poirieux

Date de parution : Avril 2017

Éditeur: EYROLLES

Oser la confianceLa confiance est considérée comme l'un des facteurs-clés du développement économique. S'est-elle pour autant installée dans les entreprises ? Jusqu'où peut-on oser la confiance ?Avec comme point de départ la singulière histoire de Bertrand Martin redressant l'entreprise Sulzer grâce à une spectaculaire libération des énergies fondée sur la confiance, cet ouvrage interroge les dirigeants d'aujourd'hui sur leur pratique et les invite à oser la confiance et à la distiller à tous les échelons de l'organisation.En lien avec Bertrand Martin, Vincent Lenhardt et Bruno Jarrosson, spécialistes de l'entreprise et habitués au dialogue avec les ...
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Le bore-out syndrom : quand l'ennui au travail rend fou

Christian Bourion

Date de parution : Mars 2016

Éditeur: ALBIN MICHEL

Le Bore-Out SyndromOn connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10 % pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression.Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des sa ...
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Ressources humaines, force de travail et capital humain

Louis Marmoz , Véronique Attias

Date de parution : Janvier 2011

Éditeur: HARMATTAN (L')

Ressources humaines, force de travail et capital humainDes notions aux pratiquesForce de travail, capital humain, ressources humaines... A partir d'un retour sur l'apparition, le développement ou le délaissement de ces notions fondatrices de la réflexion sur les ressources humaines, cet ouvrage permet de faire le point sur la signification de chacune, sur les liens entre elles et sur leur efficacité explicative, avant d'en étudier l'utilisation et les conséquences pratiques dans le pilotage des organisations. La lecture de cet ouvrage, préparé par des spécialistes des sciences de gestion, des sciences de l'éducation et des scienc ...
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