Gestion ress. hum./Formation

Le recrutement réinventé

Isabelle Bastide

Date de parution : Octobre 2018

Éditeur: CHERCHE-MIDI

Le recrutement réinventéParce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients.Il faut inventer de nouvelles méthodes car le candidat ne doit plus seulement correspondre à la fonction, mais également s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise. Cela passe par un recrutement beaucoup plus ouvert qui donne une plus grande place à la personnalité et à la technologie.Cette r ...
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Annoncer une décision difficile

Claude Saurel

Date de parution : Janvier 2008

Éditeur: STUDYRAMA

S'adressant aux cadres et au personnel d'encadrement, cet aide-mémoire apporte des conseils et méthodes pour annoncer une décision difficile au sein de l'entreprise et faire face aux différentes réactions.
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Dénouer les conflits relationnels en milieu de travail

Solange Cormier

Date de parution : Janvier 2004

Éditeur: PUQ

Les gestionnaires consacrent près de 80% de leur temps à contenir, éviter ou gérer les conflits entre collègues. Voila une affirmation qui donne à réfléchir !es conflits, communément appelés conflits de personnalité, sont plutôt de type relationnel et résultent d'une communication déficiente ou inadéquate entre les parties. Ils se traduisent généralement par de l'absentéisme et des informations tronquées, nuisant ainsi au bon fonctionnement de l'organisation. Les gestionnaires sont démunis face à de telles situations et cherchent souvent à éviter ces conflits ou apportent des solutions partielles qui, généralement, aggravent le ...
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La planification stratégique des ressources humaines

Louise Lemire , Éric Charest , Gaétan Martel , Jacques Larivière

Date de parution : Septembre 2015

Éditeur: PUQ

Une organisation ne peut atteindre la qualité, l'innovation et la rapidité sans les compétences, l'engagement, la créativité, le goût d'entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l'atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l'importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes. Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil qui ...
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Arrêtons de bosser comme des fous!

Jason Fried , David Heinemeier Hansson , Jason Zimdars

Date de parution : Mars 2019

Éditeur: MAXIMA

Il est temps de cesser de glorifier la folie productiviste au bureau et de promouvoir la sérénité.L'amélioration de la productivité n'est pas de passer plus d'heures au bureau, c'est d'en gâcher moins et de faire moins de ces activités inutiles qui distraient de l'essentiel et augmentent le stress.Dans ce deuxième ouvrage « décoiffant », les auteurs décrivent une nouvelle façon de travailler qui correspond à notre époque et conduit à l'entreprise apaisée (et plus efficace) à laquelle chacun aspire.Comme eux, adoptez les règles du slow working pour accroître votre bien-être et le succ ...
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Tableaux de bord (Les): Ressources humaines

Jean-Yves Le Louarn

Date de parution : Octobre 2008

Éditeur: LIAISONS

Les tableaux de bordRessources humainesÀ la fois gestion de processus administratifs et gestion stratégique, contrôle du comportement humain et organisation technocratique du travail, intuition et raison, la GRH se décompose en pratique en une multitude d'activités dont les effets semblent bien difficiles à mesurer quantitativement et qualitativement.¤ Sous l'effet conjugué des pressions des dirigeants qui posent des questions RH cruciales et ardues ainsi que des organismes de certification qui mettent l'accent depuis quelques années sur la qualité de la politique RH de l'organisation, il est certain que la mesure en GRH et plus particulièrement les tableaux ...

Le coéquipier idéal

Patrick Lencioni

Date de parution : Mars 2017

Éditeur: UN MONDE DIFFERENT

Lencioni présente un cadre solide et des outils faciles à utiliser pour identifier, embaucher et développer de bons coéquipiers dans quelque organisation que ce soit.
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Médiation en entreprise(La): Faciliter le dialogue

Arnaud Stimec

Date de parution : Juillet 2011

Éditeur: DUNOD

Méthodologie d'accompagnement faite d'écoute et d'interventions, la médiation en entreprise permet de restaurer la communication, de faciliter la négociation et de gérer les conflits.Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation.Afin d'identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique, l'auteur propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention adaptés à de nombreux conflits d'entreprise.Cette 3e édition aborde de manière originale le traitement des ...

Management d'équipe

Florence Allard-Poesi

Date de parution : Avril 2012

Éditeur: DUNOD

Le management d'équipe peut être défini comme l'ensemble des actions d'encadrement et de gestion du contexte que constitue une équipe. S'appuyant sur des travaux récents en psychologie sociale et en management, cet ouvrage présente les notions et théories clés permettant de comprendre les caractéristiques et dynamiques qui animent la vie des équipes : qu'est-ce qu'un leader ? Pourquoi obéit-on au chef ? Comment émergent et se perpétuent le consensus et les normes dans un groupe ? Une équipe peut-elle innover, changer ?Illustrée de nombreux exemples, cette troisième édition, entièrement actualisée, s'adresse aux étudi ...
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La gestion des ressources humaines

Jean-Marc Le Gall

Date de parution : Juin 2018

Éditeur: PUF

La gestion des ressources humainesL'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de cette capacité d'évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L'apparition des « ressources humaines » dans le langage de l'entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes sont très inégales selon les firmes.Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines en rapport a ...
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La bienveillance au travail : trop de stress, pas assez...

Philippe Rodet

Date de parution : Mars 2019

Éditeur: EYROLLES

Trop de stress, pas assez de motivation, comment en sortir ?On sait aujourd'hui que le travail est une forte source de stress, dont l'impact peut être ravageur sur les individus mais aussi sur les entreprises. A contrario, on sait également que la bienveillance - et les émotions positives en général - diminue les effets du stress et favorise à la fois la créativité et la motivation des individus à s'engager dans des activités améliorant ainsi leurs talents et leurs compétences.Pourquoi, dans ce cas, ne pas développer plus de comportements bienveillants afin de créer une ambianc ...
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Éthique de la pratique ordinaire

Pierre-Olivier Monteil

Date de parution : Mars 2020

Éditeur: POCKET

Dans la continuité de son ouvrage «Ethique et philosophie du management», l'auteur développe les bases d'un management par la recherche du consentement plutôt que par l'obéissance hiérarchique formelle et étudie les enjeux de l'action quotidienne dans les organisations.
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La comédie (in)humaine : pourquoi les entreprises font fuir...

Nicolas Bouzou , Julia de Funès

Date de parution : Février 2020

Éditeur: J'AI LU

Critiques des dysfonctionnements du management, les auteurs proposent des solutions pour redonner du sens au travail et éviter le surmenage, l'inactivité ou le manque de motivation. Ils analysent les causes et les conséquences de dérives managériales pouvant confiner à l'absurde, et suggèrent de laisser aux salariés plus de latitude pour exprimer leurs façons de voir et leur potentiel.
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Révolutionner la santé et la sécurité au travail

Mikael Mourey , Nicolas Caruso

Date de parution : Novembre 2019

Éditeur: DIATEINO

Enfin une approche positive et motivante sur la santé et la sécurité au travail !Toutes les entreprises ont fait de la prévention des risques professionnels leur priorité n° 1. Pourtant, depuis 20 ans, les statistiques d'accidents et de maladies graves n'évoluent plus... Pire, nos modèles traditionnels et leur logique de contrôle renforcé désengagent le personnel.Sommes-nous allés trop loin ? Comment améliorer nos performances ? Comment susciter l'engouement de tous les collaborateurs sur les questions de santé et de sécurité ?Les organisations novatrices étudiées dans ce livre ont su répondre à ces questions et transformer leur ...
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Analyser un poste de travail ou un service : une boîte à outils

Hugues Marchat

Date de parution : Avril 2018

Éditeur: GERESO

Analyser un poste de travail ou un serviceUne boîte à outils 100 % opérationnelle pour analyser son organisation de travailLes dirigeants et managers se doivent de revisiter régulièrement les organisations et les postes de travail.Les enjeux ? Gagner en agilité pour faire face aux mouvements des marchés, optimiser les procédures pour réduire les coûts de fonctionnement, mieux répartir les tâches dans un service pour prévenir les conflits interpersonnels...Mais comment procéder, et par où commencer ?Une démarche d'analyse organisationnelle ne s'improvise pas, et nécessite des outils et une méthodologie spéc ...
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Guide pratique du formateur: concevoir, animer, évaluer...

Didier Noyé , Jacques Piveteau

Date de parution : Septembre 2013

Éditeur: JULHIET

Guide pratique du formateurCet ouvrage, qui est devenu une référence, contient des centaines de conseils, très clairs, directement applicables. Il est destiné aux nouveaux formateurs, aux formateurs occasionnels, aux formateurs expérimentés souhaitant renouveler leur pratique pédagogique. Il intéresse également les enseignants et les responsables de formation.Après l'étude de ce manuel, le lecteur sera en mesure : de créer des situations d'apprentissage, d'utiliser des méthodes d'enseignement convenant aux objectifs poursuivis, d'adopter les comportements nécessaires à un formateur d'adultes, de créer des conditions facilitant l'apprentissage et l'utilisation des compétences acquises.C ...

Unique(s): et si la clé du monde de demain, c'était nous ?

Alexandre Pachulski

Date de parution : Septembre 2018

Éditeur: EPA

« Soyez vous-même, les autres sont déjà pris » disait avec raison Oscar Wilde. D'accord, mais comment ? Rien dans l'organisation de notre société actuelle ne favorise un accès privilégié à soi.L'école ? Elle nous enseigne mille et une choses, sauf à se connaître soi-même. Le monde du travail ? Il nous contraint à des conformismes d'un autre temps qui empêchent l'expression de nos propres talents. Quant aux nouvelles technologies, elles sont aujourd'hui conçues pour nous standardiser toujours davantage.Face à l'arrivée des intelligences artificielles, il est pourtant plus que temps d'affirmer ce qui, en nous, ne pourra jamais êtr ...
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Gestion de la formation 3.0 : améliorer la performance...

Virgile Lungu

Date de parution : Mars 2020

Éditeur: GERESO

Le learning management system (LMS) est un outil de formation des ressources humaines qui permet la mise en place d'une pédagogie d'entreprise. L'étude dresse un état des lieux de cette notion, définit ses tenants et ses aboutissants, afin d'encourager la mise en place d'une gestion pertinente des talents présents au sein de l'entreprise et de favoriser l'enrichissement des compétences.
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Choisir l'épanouissement au travail

Marine Dumont

Date de parution : Octobre 2019

Éditeur: GERESO

Guide de sensibilisation et d'initiation à la mise en place d'une organisation du travail innovante qui casse les codes établis par la création d'un écosystème humain et épanouissant. Avec des exemples d'entreprises s'étant remises en question et des témoignages d'acteurs qui ont su mettre en place un changement managérial pérenne.
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Télétravail : le travail du futur ?

Jean Grimaldi d'Esdra

Date de parution : Novembre 2020

Éditeur: GERESO

Le télétravail entraîne de nouvelles relations, de nouveaux comportements et de nouvelles organisations. Il oblige l'employé à interroger tous les fondamentaux d'une relation à l'autre, au groupe ou à l'autorité. Cet ouvrage permet aux responsables de réfléchir aux bonnes pratiques et de comprendre comment avancer sans précipitation dans ce nouveau monde.
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